유일호 부총리 "월 1회 찾아가는 새일센터 운영...여성 재취업 현장 의견 청취"

유 부총리는 이날 근로 현장에 있는 여성들의 의견을 듣고 정부의 일자리 정책에 반영하기 위해 여성고용 우수기업을 방문하고 간담회를 한 뒤 이같이 밝혔다.

이날 유 부총리는 유연ㆍ재택근무, 시간선택제 근무 등 가족친화제도를 활발히 운영하는 인피닉을 방문해 기업현장을 시찰하고, 근로자들을 격려했다.

유 부총리는 이 자리에서 "여성들이 마음껏 일할 수 있는 여건을 조성하는 것은 여성 개인뿐만 아니라 국가 경제의 성장잠재력 제고에도 중요하다"고 말했다.

여성고용률은 지속해서 늘고 있다. 2014년에는 처음으로 대졸 신규 취업자 중 여성의 숫자가 남성을 넘어섰으며, 전체 여성고용률(15~64세)은 2012년 53.5%에서 2013년 53.9%, 2014년 54.9%에 이어 지난해 55.7%로 역대 최고치를 기록했다.

그러나 결혼과 출산, 육아 등을 거치면서 30대 여성고용률이 감소하는 '경력단절(M-Curve) 현상'이 지속하고 있다고 유 부총리는 설명했다.

그는 여성고용률을 높이는 것이 고용률 70% 달성의 핵심 전제라고 강조하면서, 여성의 관점에서 제도의 실효성을 높이는 데 역점을 둘 것이라고 밝혔다. 유 부총리는 경력 단절 여성들의 고충 상담과 재취업 지원을 강화할 방침이다.

유 부총리는 여성들이 경력 단절을 겪지 않고 다니던 직장에서 계속 일하는 것이 최우선임을 확인하고 이를 위해 공공ㆍ민간부문의 기업과 근로자를 대상으로 시간선택제 일자리 수요 발굴과 안내를 강화해서 시간선택제 일자리의 자율적인 확산을 유도할 계획이다.

특히 저출산ㆍ고령화 시대에 한국경제의 돌파구는 '위미노믹스(Womenomics)'에서 찾을 수 있다는 생각도 밝혔다.

유 부총리는 기업이 복잡한 일-가정 양립제도를 쉽게 도입할 수 있도록 신청부터 컨설팅, 지원금 지급까지 고용센터에서 원스톱 서비스를 제공하고, 대체인력 지원 기간도 확대해 육아휴직 사용 여건을 개선하겠다고 밝혔다.

정부는 청년과 여성을 위한 일자리 대책을 준비 중이며, 여성 관점에서 제도의 실효성을 높이는 데 역점을 둘 계획이다. 현재 정부 일자리 정책을 수요자 중심으로 재편하기 위해 한국개발연구원(KDI)가 중심이 돼 심층평가가 진행 중으로 중간 평가 결과를 일자리 대책에 담을 예정이다.

한편 간담회 참석자들은 인식 개선, 제도 홍보 강화 등 현장에서 겪은 다양한 애로와 건의사항을 이야기했다.

이에 대해 유 부총리는 “아직 갈 길이 멀다”고 소감을 밝히며 “경력단절여성이라는 말이 더 이상 들리지 않는 날이 올 수 있도록 정부에서 적극 노력하겠다”고 약속했다.