금감원, 성과연봉제 도입 논의 방식 ‘충돌’…가시밭길 예고

“우선 실무자들끼리 수시 대화로 풀자.” “결정권자가 참석한 교섭장에서 논의하자.”

금융감독원 노사가 성과연봉제 확대 도입 논의를 시작했지만 방법론을 두고 상당한 이견을 보이고 있다.

8일 금감원에 따르면 지난달 22일 사측에서 성과연봉제 확대 방안을 제시한 2차 교섭 이후 2주일 넘게 3차 교섭이 열리지 않고 있다.

앞서 금감원은 지난달 8일 진웅섭 원장과 이인규 노조위원장 등이 참석한 가운데 올해 임금 및 단체협약을 위한 상견례를 가졌다. 당시 노사 양측은 2주일에 한 번씩 회의를 진행하는 통상적인 임단협 교섭 기본사항 등을 협의했다.

이후 금감원은 서태종 수석부원장과 오창화 노조부위원장이 헤드테이블에 앉은 2차 교섭장에서 총무국이 마련한 성과연봉제 확대 도입 방안을 노조 측에 제안했다.

새 임금체계는 현재 3급(팀장) 이상에 적용 중인 성과연봉제를 4급인 수석조사역, 선임조사역까지 확대하고, 성과급 격차를 2배까지 더 늘리는 게 주요 골자다.

금감원 내 신입사원에 해당하는 최하위 직급이 5급(조사역)인 것을 고려하면 사실상 전 직원을 대상으로 성과연봉제를 시행하겠다는 것이다. 지난 2월 금융위원회의 가이드라인을 그대로 수용했다.

금감원은 성과연봉제 확대 도입 방안을 제안한 직후 전 직원을 대상으로 비공개 설명회를 개최했다. 더불어 기획ㆍ경영 담당 임원인 이상구 부원장보와 이병삼 총무국장을 주축으로 노조 측과 수시 대화를 이어갔다.

그러나 노조는 최고 의사결정권자(원장)가 없는 상황에서의 대화는 무의미하다는 결론을 내렸다.

이 위원장은 “사측에서 실무적으로 논의하자는데, 마치 결재서류를 다루는 듯한 인상을 받았다”고 말했다.

이어 “결정권자가 아랫사람에게 모두 맡겨놓는 것은 부적절하다”며 “교섭장에서 공식적으로 논의해 회의록에 남기는 등 원칙적인 교섭이 필요하다”고 덧붙였다.

이에 따라 최근 노조는 원장이 참석한 가운데 3차 교섭을 진행할 것을 요청하는 공문을 사측에 보냈다. 그러나 이 위원장은 “사측에서 3차 교섭 요구에 대해 응하지 않고 있다”고 주장했다.

이에 대해 금감원 고위 관계자는 “노조 측이 문서로 요청한 것에 대해 응하지 않을 이유가 없다”고 반박했다.

다만 그는 “(교섭장에서) 다른 안건이 언급될 경우 초점이 흐려질 수 있는 만큼 실무 차원에서 최대한 협의해 공감대를 형성해 나가는 게 중요하다”고 강조했다.