LH, 하반기 신입직원 156명 채용…토론·인성면접 등 면접전형 강화

한국토지주택공사(LH)는 올해 하반기에 156명(일반공채 141명, 고졸공채 15명) 규모의 신입직원을 채용한다고 20일 밝혔다.

채용절차는 서류전형, 필기 및 면접전형으로 진행된다. 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 지원자의 직무역량을 검증할 계획이다.

이달 21일 공고하며 필기전형은 11월 4일, 면접전형은 11~12월 중에 실시할 예정이다. 모집분야를 보면 일반공채는 일반행정, 토목, 도시계획, 조경, 건축, 기계, 전기 분야이며, 고졸공채의 경우 일반행정, 토목, 조경, 건축, 기계, 전기 분야이다.

LH는 2009년 출범 후 첫 채용인 2012년도부터 블라인드 채용방식을 적용했다. 정부의 '공공기관 블라인드채용 가이드라인'에 따라 채용 전 과정에서 일체 개인정보를 제출받지 않는다. 이에 입사지원서에는 사진, 학력, 출신지 등 개인정보 입력하지 않아야 한다. 입사지원서 작성 시에도 학교나 출신지 등을 특정하지 않도록 주의해야 한다. 작년부터는 면접전형시 개인을 특정할 수 없도록 통일된 면접티셔츠를 제공하는 토탈블라인드 채용방식까지 도입했다.

블라인드로 채용프로세스가 진행되는 만큼 서류전형에서는 자기소개서가 결정적인 판단기준이 된다. 자기소개서 작성은 공고되는 직무기술서를 살핀 후 지원할 업무별 키워드를 숙지하고, 지원자의 경험이나 경력과 연계해 입사 후 LH에 기여할 바를 명확히 표현해야 한다.

필기시험은 NCS직업기초능력평가, 직무수행능력평가(전공), 인성검사로 진행된다. NCS직업기초능력평가는 최신 출제경향을 파악하고, 지문이 길어지는 최근 출제경향에 따라 긴 지문에 익숙해지기 위한 훈련이 반드시 필요하다.

올해부터는 지원자의 역량 검증을 강화하기 위해 면접전형을 강화했다. 1차 면접에서는 직무수행능력융합면접(PT+토론+질의응답)을 새롭게 도입했다. 2차 면접인 인성면접에서는 지원자들이 LH에 적합한 가치관, 인성 등을 갖췄는지 여부를 평가한다. LH는 면접 평가위원의 50%를 전문 외부위원에게 배정해 채용비리를 방지하고 공정하고 투명한 채용에 앞장설 계획이다.

박상우 LH 사장은 "정부가 공공기관에 요구하는 혁신성장은 결국 경제성장과 일자리 창출에 기여하라는 것"이라며 "다양한 일자리 창출로 취업의 문이 열리는 희망의 메시지를 담아내자"고 밝혔다.

한편, 기타 각 전형단계별 평가방법 및 기준, 모집분야별 인원 등 자세한 사항은 LH 홈페이지 채용공고 및 콜센터에서 확인 가능하다.