[종합] 유통업계 임원인사 ‘칼바람’....신세계ㆍ롯데 20% 줄였다

▲문성욱 (주)시그나이트파트너스 대표이사 겸 (주)신세계톰보이 대표이사 (사진제공=신세계)

코로나19 장기화로 오프라인 유통업의 위기감이 고조되면서 유통업계에 임원 칼바람이 휘몰아치고 있다. 이마트와 롯데그룹에 이어 신세계백화점도 임원 감축에 나섰다.

신세계그룹이 백화점부문에 대한 임원인사를 시행했다고 1일 밝혔다. 이번 임원인사를 통해 앞으로 백화점부문이 나아갈 인사의 큰 방향을 ‘과감한 변화·혁신, 미래준비, 인재육성’으로 명확히 설정하고, 내부 변화 로드맵에 따라 본격적인 변화 작업에 착수했다는 설명이다.

백화점부문 전체 임원의 약 20% 가량이 퇴임하는 등 전체적으로 임원 수를 축소했으며, 특히, 본부장급 임원의 70% 이상을 교체하는 등 조직 전반에 큰 변화를 줬다.

아울러 어느 때보다 엄정한 평가를 통해 전 임원에 대한 엄격한 잣대를 적용하는 등 신상필벌을 강화했고, 승진 인사와는 별도로 인재를 적재적소에 재배치함으로써 조직에 새로운 변화를 도모하는 한편, 적극적인 인재육성을 함께 추진해 나갈 방침이라고 회사 측은 설명했다.

신세계디에프 대표이사로 신세계 영업본부장 유신열 부사장을 내정했으며, CVC(밴처캐피탈) 사업을 추진하는 신설 법인인 시그나이트파트너스 대표이사에 정유경 총괄사장의 남편인 문성욱 대표이사를 내정했다. 신세계사이먼 지원ㆍ개발담당 정의철 상무가 전무로 승진했다

신세계 관계자는 “향후 백화점부문의 변화 방향에 발맞춰 더욱 강화해 향후 백화점부문의 지속적인 변화와 세대교체로 이어질 계획”이라고 말했다,

이에 앞서 이마트 역시 임원을 줄였다. 이마트는 지난 10월 인사에서 계열사 대표 6명을 교체했다. 특히 전체 임원 수를 10% 가량 축소하면서 젊고 실력있는 인재를 과감히 기용해 인재 육성 및 미래 준비를 위한 기반을 마련하는 데 중점을 뒀다.

아울러 조직 개편도 단행했다. SSG닷컴은 온라인 사업의 본격적인 성장을 위해 그로서리사업본부, 신사업본부, 테이타ㆍ인프라(DATA·INFRA)본부, 지원본부 등으로 조직 체계 전반을 재구축했다.

임원 규모를 축소해 의사 결정 속도를 높은 곳은 롯데그룹도 마찬가지다. 롯데그룹은 지난주 정기 임원인사를 통해 600여 명에 달하던 총 임원 수를 20% 감축하면서 100여 명의 임원을 줄이는 초강수를 뒀다.

이번 인사로 롯데그룹의 4개 사업 부분(BU·비즈니스유닛) 중 식품 BU장이 교체돼 이영구 롯데칠성음료 대표가 사장으로 승진하며 신임 BU장이 됐다. 이번 인사에서는 롯데칠성음료, 롯데지알에스, 롯데푸드, 롯데마트 등 13개 계열사의 대표가 일제히 물갈이됐다.

앞서 롯데그룹은 지난 8월 창사 이후 처음으로 비정기 인사를 단행하며 변화를 위한 의지를 보인 바 있다. 당시 황각규 부회장이 용퇴하고 롯데지주 경영혁신실 임원이 전체 교체됐다.

인적 쇄신이 이뤄진 것은 임원뿐만이 아니다. 점포 구조조정을 진행중인 롯데쇼핑은 직원 규모도 축소하고 있다. 지난해 말 2만5298명이던 롯데쇼핑의 직원 수는 올해 9월 말 기준 2만3304명으로 1994명이 감소했다. 롯데마트 9개점과 청주 영플라자 1곳이 폐점한 영향이 크다.

현재도 롯데백화점은 동일 직급에 장기간 머물고 있는 직원이나 임금피크제 적용이 얼마 남지 않은 과장 이상 간부급 직원 70여 명을 대상으로 구조조정을 실시 중이고, 롯데마트도 비슷한 규모로 구조조정을 진행 중인 것으로 알려졌다.