[MZ노조 다시보기①] 새로운 길 가는 '새로고침'…프레임 걷어내 보니

▲16일 오전 서울 여의도 국회 의원회관에서 열린 근로시간 제도 개편 방향 토론회에서 '새로고침 노동자협의회' 유준환 의장(왼쪽)과 송시영 부의장이 대화하고 있다. (연합뉴스)

'새로고침 노동자협의회(이하 새로고침)'에 대한 관심이 뜨겁다. 이들은 20~30대가 주축이 돼 "MZ노조"로 불리기도 한다. 그러나 'MZ'라는 수식어 자체가 이들이 진심으로 추구하는 이면을 가리고 있기도 하다.

새로고침은 출범 당시 30대 노조 위원장들이 주축이 돼 "노조의 새로운 시도를 꾀하겠다"며 정치성 투쟁행위 배제, 노조 회계 투명성 강화, 공정한 성과급제 정립 등을 외쳤다.

이들은 최근 "정부에서 22억 원을 배정한 보조금 사업에 참여하지 않겠다"고 결정했다. 고용부는 이달 초 이를 포함한 '노조 지원 사업에 관한 안내문'을 새로고침에 보냈다. 이에 대해 27일까지 회신을 달라고 했으나 새로고침 측은 응답하지 않기로 했다.

정부가 노동조합의 회계 투명성 강화를 추진했고, 양대 노총(한국노총, 민주노총)은 강하게 반발하고 나섰다. 이와 달리 새로고침은 오히려 "국가 보조금을 받으면 정부의 회계자료 제출 요구에 응하는 것이 맞다"는 뜻을 내놨다.

새로고침은 이처럼 기존 노조와 차별성을 앞세웠다. 이들의 행보가 알려지면서 일부 사업장 노동조합이 속속 합류 의사를 내놓고 있기도 하다.

지난달 21일 노조원 5000명 안팎으로 규모로 출범한 작은 노동조합이지만, 한 달 만에 8000명 이상으로 몸집을 키운 10개 노조 체제로 커졌다.

이들을 두고 일부 언론은 이들을 'MZ노조'라고 불렀다. 정부 역시 "기존 노조는 부패했다"며 양대 노총에 대한 공세를 확대하고 나섰다.

실제 새로고침 노조 출범식에서 김문수 경제사회노동위원회 위원장은 축사를 통해 "기존 노조의 투쟁 과잉과 불법적 행태, 깜깜이 회계에 대한 국민 비판이 상당하다"며 "협의회가 시선을 끄는 이유는 '법치와 원칙'을 강조하기 때문"이라고 말했다. 기존 노조와 새로고침 노조와 차이를 강조한 셈. 여기에 민주노총과 한국노총을 비판해 온 정부의 태도까지 대변했다.

20~30대가 주축이 된 만큼, 새로고침이 MZ노조로 불리지만 실상은 그렇지 않다. 이들은 MZ세대, 청년세대가 중요하게 생각하는 '공정'을 강조할 뿐이다.

한 노동법 관련 전문가는 "그동안 양대 노총이 반복되는 불공정을 해결하지 못했다는 배신감이 커졌다"라며 "조국사태, LH 사태, 부동산 정책 실패 등 청년들의 세상을 기성세대가 이미 짓밟아 놓은 듯한 느낌이 드는 사건들이 만연했다"고 설명했다.

특히 새로고침은 MZ노조라 불리는 것 역시 거부하고 있다.

유준환 새로고침 의장은 이투데이와의 인터뷰에서 "MZ노조로 쓰지 말아달라"라며 "20~30대만 있는 것도 아니고, 특히 LG전자 '사람 중심 사무직 노동조합'의 경우 절반 정도만 20~30대이고 나머지는 40~50대"대라고 말했다.

실제로 △LG전자 사무직 노조 △서울교통공사 올바른 노조 △금호타이어 사무직 노조 등 기존 양대 노총에 가입하지 않은 제3의 노조들이 이곳에 뭉쳐있는 상태다.

대부분 20~30대지만 특정 연령대만을 대변하기 위한 단체가 아닌 셈이다. 이들은 연대 모임의 성격을 지닌 협의회로, 기존 양대 노총처럼 노동조합, 노동관계조정법(노조법)상 '연합 단체'는 아니다.

양대 노총 역시 이들과의 대립적 구도를 반기지 않는 분위기다.

한상진 민주노총 대변인은 "대립적으로 만든 건 언론에서 너무 근시안적으로 정부 입장에 맞춰 쓰다 보니 좁게 보는 것 같다"며 "(대립적 구도는)정부가 의도하는 바이고, 정부가 의식적으로 새로고침 협의회를 띄우는 부분이 있다"고 말했다.