중소기업 채용 한파 풀릴까…10곳 중 7곳 ”올해 신규 채용”

(출처=중소기업중앙회)

중소기업 10곳 중 7곳이 올해 신규 인력 채용계획을 가진 것으로 나타났다. 경기침체 등으로 채용 시장이 얼어붙은 가운데 훈풍이 불지 주목된다.

중소기업중앙회는 14일 ‘2023년도 채용동향 조사’ 결과를 발표했다. 4월 17일부터 28일까지 ‘참 괜찮은 중소기업’ 플랫폼에 등재돼 있는 중소기업 1031개사를 대상으로 조사한 결과다.

응답기업의 71%가 올해 신규 인력을 채용할 예정이라고 밝혔다. 평균 채용계획 인원은 6.6명으로 조사됐다. 업종별로는 IT서비스업이 88.4%로 가장 높았고, 정보통신업 76.9%, 제조업 72.6% 순으로 집계됐다. 특히 IT서비스업 채용계획 인원은 평균 9.7명에 달했다.

채용계획 직무로는 ‘생산직’(44.7%) 비중이 높았다. ‘연구개발·생산관리’(32.8%), ‘국내·해외영업·마케팅’(20.1%) 등 순이다. 업종별로 살펴보면, 제조업은 ‘생산’(69.3%), 도·소매업은 ‘국내·해외영업·마케팅’(66.7%), 정보통신업, IT서비스업은 ‘연구개발·생산관리’(각 71.4%, 71.1%)에서 인재 채용계획이 높았다.

채용 시 대체로 ‘경력직(37.6%)’을 선호하고 있으나, 별도 자격을 요구하지 않는다고 응답한 비율(41.4%)도 높게 조사됐다. 채용시기는 1~3개월 이내(66.1%)로 계획 중인 기업이 많았다.

전년 대비 채용 규모는 ‘변화가 없다’(62.9%)는 응답이 다수를 차지했다. 확대하겠다는 기업은 27.4%, 줄이겠다는 기업은 9.7%로 조사됐다. 다만 IT서비스업은 확대가 37.2%, 축소가 20.9%로 나타났다.

채용 규모를 확대한 기업은 ‘기존 사업 확장’(40.6)을 위해 이같은 결정을 내렸다. ‘결원에 따른 인력 충원’(25.8%), ‘다양한 인재 영입’(15.5%) 등도 확대 이유로 꼽았다.

축소 요인으로는 ‘적정인원 유지 중’(34.0%), ‘사업 축소 및 경영악화’(29.0%), ‘인건비 부담’(19.0%) 등이 지목됐다.

기업 중 33.9%는 적기에 필요한 신규 인력을 채용하지 못하고 있는 것으로 조사됐다. ‘채용조건에 부합하는 지원자 부족’(43.2%)과 ‘지방소재’(14.0%), ‘낮은 임금 수준’(13.6%) 등이 이유다.

최근 이슈인 채용공고 상 급여 및 근로조건 명시 의무화 정책에 대해서는 부정적인 의견(8.7%)보다 대체로 긍정적인 의견(38.8%)이 많았다. 근로조건에 사전 동의한 지원자를 확보할 수 있다(48.8%)는 점이 긍정적인 이유로 꼽혔다. 반면 부정적이라고 응답한 기업의 65.6%는 임금이 상대적으로 적은 중소기업 기피 현상이 심화될 것이라는 의견을 냈다.

고령자 채용에 대해서는 고령자 채용 의향이 ‘없다’는 의견(63.0%)이 ‘있다’는 의견(37.0%)보다 1.7배 높게 나타나 부정적인 인식이 높은 것으로 조사됐다.