금융투자사 CEO들 “여성 리더 육성하라” 전사적 지원[깨지지 않는 금융권 유리천장] (하)

▲주요 증권사 CEO 여성 인재 확보 행보 (각 증권사)

“미래에셋이 변화에 능동적으로 대처하는 인재 집단이었으면 한다. 우수한 인재들이 미래에셋의 창업이념을 발전 계승시켜 세계시장에서 당당히 경쟁하기를 바라는 마음이 간절하다.” (박현주 미래에셋그룹 회장 저서 ‘돈은 아름다운 꽃이다’ 중)

금융투자업계에 여성 인재 육성에 대한 최고경영자(CEO)들의 관심이 이어지고 있다. 자본시장의 선진화 단계에서 여성 인재 육성 역시 발맞춰가야 할 과제이기 때문이다.

박현주 회장, 기업의 미래는 곧 ‘여성’

박현주 미래에셋그룹 회장의 경영이념은 ‘열린 마음으로 미래를 내다보고 인재를 중시하자’이다. 본인의 저서에도 이 같은 평소 지론을 펼쳤다. 박 회장은 “처음에는 다른 회사처럼 신의나 성실 같은 가치를 내세울까 하는 생각을 하기도 했다. 하지만 나는 미래에셋을 다른 회사와 차별화하고 싶었다. 그래서 신의나 성실 같은 전통적 가치관을 재강조하는 단어를 물리치고

‘열린 마음’, ‘미래를 내다보고’ 등과 같은 표현을 쓴 것이다”라고 했다.

박 회장의 여성 인재육성 의지는 KDB대우증권을 인수한 이후 다시 한 번 확인됐다. 박 회장은 지난 2016년 KDB대우증권을 인수할 당시 “여성 임원 비중을 늘릴 것”이라는 계획을 밝혔다. 이후 미래에셋대우 시절 여성만을 대상으로 두 명의 상무 승진과 4명의 신임 임원(이사)을 추가로 발탁하는 인사를 단행했다.

최현만 미래에셋증권 회장 역시 여성 인재 육성에 힘쓰고 있다. 작년 인사의 키워드도 ‘여성 약진’으로 평가받았다. 특히 1989년생 조영혜 부동산개발3팀 이사를 파격적으로 신규 임원으로 내세우면서 주목을 받았다. 미래에셋증권은 2021년에 사내공모로 지점장 15명을 새로 뽑았는데 이 가운데 여성이 6명으로 절반 가까이 차지했다. 여성지점장 비율도 △2019년 15% △2020년 19% △2021년 23% 등으로 증가하고 있다.

최 회장은 2021년 전문직여성한국연맹(BPW KOREA)이 수여한 제26회 ‘BPW 골드 어워드’(Gold Award)를 수상했다. 최 회장은 수상소감으로 “미래에셋증권은 아시아 톱 티어(Top-tier) IB와 이제 어깨를 나란히 하고 있으며, 앞으로 아시아를 넘어 글로벌 톱 티어 IB로 나아가고자 한다”며 “이 과정에는 다양하고 뛰어난 능력을 가진, 준비된 여성의 활약이 반드시 필요하다”고 해 이목을 집중시켰다.

‘여풍(女風)’당당한 증권사

증권사들 대부분 금융지주사나 기업 산하에 속해 있다. 그룹의 인사 방침을 따라야하기 때문에 자체적인 인재 육성 방침을 만드는데 한계가 있기도 하다. 그러나 인재의 다양성이 기업의 지속가능성을 보여주는 하나의 판단 지표로 자리매김한 만큼 증권사 CEO들도 더욱 적극적으로 나서고 있는 분위기다.

강성묵 하나증권 대표는 여성인재 육성에 공을 들이고 있다. 7월 조직개편을 통해 미래 성장 동력을 구축하고 인재 양성 기능을 제고하기 위한 인재개발실을 신설했다. 이는 인적교류를 통해 멀티플레이어를 키우고 소통과 협업 등 조직 활동성 높이기 위한 것이다. 특히 여성 인력 발탁, 부점장 공모 등을 통해 우수 인재를 발굴하고 자발적인 참여 문화를 끌어내 효율성을 강화해 나가고 있다.

정일문 한국투자증권 사장은 2021년 임원자리 ‘금녀의 벽’을 깼다. 인적자본(지속 가능경영) 관점에서 여성 인재를 확보하고, 성별 다양성을 관리하는 것이 기업의 경쟁력 중 하나라는 판단에서다.

NH투자증권은 지난해 ‘일-생활 균형 실천 우수기업’ 고용노동부장관상을 수상했다. 지난 2017년에는 증권업계 최초로 직장 내 어린이집을 개원했으며 난임 휴직제도를 운영 중이다. 임신 중인 직원을 위한 전용 휴식공간(Mom’s Lounge)을 마련해 육아와 모성보호에 힘쓰고 있다. 또한 출산휴가·육아휴직을 통해 자녀 출산 시 2년간 자녀양육기간을 보장하고 있다.

삼성증권에서는 박경희 부사장이 2012년 초고액자산가(UHNW) 사업부 상무로 승진에 주목을 받았다. 특히 부장 3년 차만에 승진한 것이어서 능력을 인정받았다. 박 부사장은 현재 채널영업부문장을 맡고 있다.

신한투자증권은 전체 임원의 약 10%이상을 여성 임원으로 채우고 있다. 여성으로 등용해 ESG(환경·사회·지배구조) 관점에서 다양성(Diversity)을 확보하려는 차원으로 읽힌다.

증권업계 관계자는 “영업 실적과 성과가 중요한 조직이라 여성 차별은 거의 없다”라서 “균형 있는 조직 문화, ESG 경영에 맞는 양성 평등 지수 확보 등을 위한 각 증권사의 노력이 이어지고 있다”고 전했다.