김기문 중소기업중앙회 회장은 “이번에는 중소기업계가 일과 가정의 양립을 꼭 성공시켜서 중소기업이 있는 대한민국 어디를 가도 행복한 어린아이의 울음소리를 들을 수 있기를 희망한다”고 말했다.
중소기업중앙회는 13일 오후 3시 여의도 중기중앙회에서 ‘중소기업 일ㆍ가정 양립 위원회’ 출범식을 개최했다고 밝혔다.
중기중앙회를 비롯해 19개 범중소기업계 협ㆍ단체가 참여하는 위원회는 한국 저출생 극복을 위해 중소기업 현장에 일·가정 양립 문화를 확산시키기 위해 노력하고, 이를 위한 제도 개선방안도 함께 논의할 계획이다.
출범식에는 △주형환 저출산고령사회위원회 부위원장 △김문수 고용노동부 장관 △오영주 중소벤처기업부 장관과 위원회에 참여하는 중소기업협ㆍ단체 관계자 등 100여 명이 참석했다.
김기문 중기중앙회장은 “대한민국이 세계 6위의 수출 강국으로 성장할 수 있었던 것은 양질의 인적 자원이 있었기 때문”이라며 “다행히 지난달 정부가 발표한 통계를 보면 청년들의 결혼, 출산 의향이 크게 늘었고, 올해 2분기 출산율은 8년 만에 처음으로 조금이지만 늘었다는 기쁜 소식을 들었다”고 짚었다.
그는 “저출생 문제 해결방안 중 하나인 일ㆍ가정 양립 문화 확산을 위해서는 근로자의 81%를 고용하고 있는 중소기업의 역할이 크다”며 “중소기업계가 이번 위원회 출범을 계기로 함께 노력해 우수사례를 더 많이 만들고 일ㆍ가정 양립 기업문화가 정착되도록 노력해 나갈 필요가 있다”고 강조했다.
또한, “정부에서 저출생 문제 해결을 위해 여러 정책들을 만들고 있는데, 앞으로도 중소기업 현장에서 제기된 의견들이 정책에 잘 반영되길 기대한다”고 밝혔다.
주형환 저고위 부위원장은 “중소기업에 일ㆍ가정 양립은 기업의 생존이 걸린 문제이자, 기업의 성장을 위해서 꼭 필요한 뉴노멀(New Nomal)”이라고 말했다. 이어 “인구 국가비상사태를 극복하기 위해 가장 시급하고 중요한 당면 과제를 꼽자면 단연코 ‘일ㆍ가정 양립이 가능한 환경과 문화의 조성’이라고 밝혔다.
주 부위원장은 ”이를 위해서는 여성과 남성 간 성별 차이가 차별이 되지 않게 하는 ‘직장에서의 양성평등’과 일하는 부모에게 아이 키울 시간을 마련해주는 ‘유연한 근무환경’이 조성돼야 하며, 성별 차별이 없고 유연한 근무환경이 갖춰진 ‘좋은 일자리’가 많아져야 한다”고 강조했다.
오영주 중기부 장관은 “일ㆍ가정 양립이 우리 사회 전반에 일상적인 문화로 정착되기 위해서는 정부의 재정적 제도적 지원만으로는 한계가 있으며, 중소기업계의 자발적인 참여가 필수적”이라며 “일ㆍ가정 양립 우수기업에 대해서는 정부지원을 우대하고, 중소기업에 맞게 제도가 도입되고 운영될 수 있도록 관련 부처와 긴밀히 협력해 나갈 계획”이라고 밝혔다.
오 장관은 “일‧가정의 양립 문화가 중소기업 내에서 정착되지 않는다면 이런 시도들이 큰 성과를 가져올 수 없다”며 “중소기업의 자발적인 의지와 함께 정부의 여러 제도, 인센티브를 통해 정착돼야 할 것”이라고 말했다.
그는 “중소기업들이 우리 사회가 당면하고 있는 최대의 과제를 선도적으로 이끌어 주신다면, 한국 사회에서, 경제에서 차지하는 위상이 더 커질 수 있을 것”이라고 강조했다.
김문수 고용부 장관은 “전체 기업의 99%를 차지하는 중소기업에 일과 가정을 같이 할 수 있는 문화가 뿌리내려야 한다”며 “정부도 최선을 다해 중소기업을 돕기 위해 내년 1월부터 육아휴직 대체인력을 채용하면 지원금을 120만 원까지 인상하고, 동료가 업무를 분담할 경우 20만 원을 지원할 계획”이라고 밝혔다.
한편, 출범식에 이어 열린 간담회에서 중소기업계는 △육아휴직 대체인력의 원활한 공급과 사업주 지원 확대 △영세사업장에 대한 과감한 재정 지원 △일ㆍ가정 양립 지원제도 홍보 강화 등 일ㆍ가정 양립과 관련한 중소기업 현장의 건의사항을 전달하며 향후 정부 정책에 반영해 줄 것을 요청했다.
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