삼성증권 사재훈 상무 “스펙 좋아도 ‘적극적 인재’ 이길 수 없다”

“스펙이 아무리 좋은 지원자라도 열정과 간절함을 가진 ‘적극적 인재’를 이길 수 없다.”

강원지역 출신 삼성증권 사재훈<사진> 상무를 비롯한 삼성지역 임직원들이 1500여명의 지역 대학생들을 만났다. 22일 강원대 백령아트센터에서 열린 ‘삼성캠퍼스톡 業&UP’ 강원 편에서 사재훈 상무는 채용 면접을 예로 들며 ‘적극적 인재’의 중요성을 강조했다.

사 상무의 이런 철학은 부족한 부분을 열정으로 채워 온 자신의 경험에서 비롯됐다. 사 상무는 “특별히 가진 것 없는 강원도 홍천의 평범한 산골 소년이 금융업계 전문가가 되기까지 숱한 시행착오를 겪었다”고 밝혔다.

처음 삼성증권 PB로 입사해 아는 사람 하나 없이 자산 관리 영업을 시작해야 했고, 삼성타운 총괄지점장을 맡아 대한민국 1등 점포로 키우는 과정에서도 위기가 많았다. 그러나 그는 ‘맨땅에 헤딩이라도 해 보겠다’는 의지로 주어진 일들을 마다치 않고 수행하며 자신을 적극적으로 회사에 세일즈했다. 또 직무에서 부족한 점은 MBA, 최고경영자과정 등을 통해 끊임없이 보완했다. 그 결과 삼성증권에서 영업·홍보·총무·인사 등 다양한 분야를 경험하며 삼성증권 임원 자리에 올랐다.

사재훈 상무는 “여러분에게도 무궁무진한 기회가 열려있다”며 “기회를 찾기 위해서는 자신의 강점을 찾아야 한다”고 강조했다.

그는 그 실천을 위해 자신만의 ‘LTE+’ 법칙을 소개하기도 했다. 좋아하는(Love) 일을 찾고, 목표(Target)를 정하고, 경험(Experience)을 쌓고, 열정(Passion)으로 준비하는 4가지 단계를 거치면 ‘나만의 강점’을 더하게(+) 된다는 것이다.

두 번째 강연자로 나선 삼성전자 무선사업부 서비스전략그룹 최지수 과장은 “다양한 사회 경험 속에 늘 서비스 이용자에 대해 고민하면서, 기획력을 갖출 수 있었다”며 폭넓은 경험이 경쟁력이라고 강조했다. 최 과장은 삼성 모바일 서비스 기획자로, 갤럭시 시리즈에 기본 탑재된 날씨, 증권, 뉴스 등의 위젯을 제작하고 있다.

또 삼성전자 무선사업부 신연선 선임은 “엔지니어는 이론과 실무의 차이를 줄이기 위해 끊임없이 질문하고, 수많은 실험 데이터를 다루기 위해 꼼꼼히 체크하는 습관을 들여야 한다”며 ‘엔지니어도 경영학적 마인드가 필요하다’고 강조했다. 신 선임은 HE그룹(Hardware Engineering)의 하드웨어 엔지니어다. 휴대폰 회로기판에 들어가는 200~300개 부품의 성능을 최적화하는 일을 담당하고 있다.

삼성캠퍼스톡은 삼성의 임직원들이 전국의 캠퍼스를 찾아가 대학생들의 진로 고민을 함께하고, 현장의 업무 경험과 노하우를 나누는 프로그램이다. 다음 삼성캠퍼스톡은 오는 26일 충북 청주시 충북대학교 개신문화관에서 열린다.