[단독] 금감원, 하나銀에 채용시스템 개선 권고

금융당국이 KEB하나은행 노조가 제기한 성추행자 재취업 민원에 대한 내부 조사를 마치고 사측에 채용 시스템을 개선하라고 권고한 것으로 확인됐다.

22일 금융권 및 당국에 따르면 금융감독원은 최근 하나은행에 성추행 의혹 퇴직자를 해외 지점장 등으로 재취업시키는 과정상의 문제를 지적, 채용 시스템 개선을 포함한 재발 방지책을 마련하라고 지시했다.

금감원은 특정 사안이 아니라 은행 채용 시스템 전반을 살펴본 것으로 알려졌다.

하나은행에 따르면 해당 간부는 인천국제공항 하나은행 지점에서 근무하다 2013년 성추행 의혹으로 내부 감찰 도중 징계 없이 퇴사했다. 그 이후 이 간부는 하나저축은행 지점장으로 재채용 된 뒤, 지난해 1월에는 베트남 지점장으로 복귀했다.

금감원은 이런 식으로 취업자를 자회사를 통해 우회적으로 재입사시키는 행위는 문제가 있다고 판단했다.

하지만 금감원은 별도의 현장 검사는 안 한다는 입장이다. 성추행 관련 문제는 본 업무 소관인 건전성 감독과 무관한 데다 노조가 사측 압박용으로 제기하는 이슈에 당국이 휘말리는 인상을 준다는 이유에서다.

금감원 관계자는 “당국은 기본적으로 건전성을 감독하거나 금융관계법령 위반 여부를 보는 곳인데 이에 해당되지 않은 성추행 의혹에 대해 팀을 꾸려 조사나가는 것은 말이 안된다”고 했다.

금감원이 채용시스템 개선을 권고했다는 것은 일반적으로 관련자 인사 조치를 전제로 한다. 조치 후 시스템을 개선해야 하기 때문이다.

이에 대해 하나은행 관계자는 "퇴직자 가운데 우수 직원을 재취업하는 프로그램을 통해 채용한 만큼 절차상 문제없다"고 말했다.

한 은행권 관계자는 “아무리 실력이 우수하다 해도 4명의 여직원을 성추행한 의혹이 있는 사람을 모든 직원들이 희망하는 해외 지점장으로 취업시키는 곳을 정상적인 채용절차를 가진 금융사라고 볼 수 있겠냐"고 지적했다.