30일 KT 김영섭號 첫 인사…'실용주의' 대규모 물갈이 인사 나오나

▲김영섭 KT 대표. (사진제공=KT)

KT가 30일 인사ㆍ조직개편을 발표할 전망이다. KT 안팎에서는 김영섭 대표 취임 이후 첫 인사인 데다, 2년만에 단행되는 만큼 대규모 인적 쇄신이 이뤄질 거란 관측이 나온다.

29일 업계에 따르면 KT는 다음날 본사를 비롯해 50여 개 그룹사 전체, 총 400여명 임원을 대상으로 하는 임원 인사 및 조직 개편을 발표할 예정이다. 앞서 김 대표는 사내 각 부문과 52개 계열사를 순회하거나 개별 보고를 받으면서 개편안을 구상했다. 28일 오후부터는 재계약 불가 대상 상무보에 대해 부서장이 관련 사실을 통보한 것으로 알려지면서 내부적으로 뒤숭숭한 분위기가 감지되고 있다.

KT의 칼바람 인사는 정해진 수순이라는 게 업계의 중론이다. KT는 CEO리스크로 2023년 인사·조직개편을 단행하지 못했다. 이에 2년 동안 누적된 인사 교체 수요를 1년 만에 해결해야 하다 보니, 방출 인력이 적지 않을 거란 시각이다. KT 한 관계자는 “내부에서는 암묵적으로 내일 인사가 날 것으로 다들 인식하고 있는 상황”이라며 “이번엔 방출 규모가 클 수밖에 없을 거란 전망이 지배적이라 분위기가 좋지만은 않다”고 내부 상황을 전했다.

이 중 가장 관심이 모이는 건 ‘상무보’ 인사 규모다. 상무보는 상무와 상무대우 사이 직책으로 재계 그룹 중 KT만 유일하게 운영 중인 인사 제도다. 지난해 말 구현모 대표 재임 시절 상무보 승진 인사는 이뤄졌지만, 계약해지는 이뤄지지 않아 해당 직책 인원의 규모는 350여 명에 달하는 것 알려졌다. 현재 상무보급에 대한 퇴사 통보가 시작된 것으로 전해진다.

김 대표의 첫 인사에도 ‘LG식 실용주의’가 주효할 것으로 보인다. 김 대표는 LG CNS 시절 연일 실용주의 경영을 강조했다. 그는 2015년 취임과 동시에 사업조직을 조정 및 통합해 업무 효율성을 높이는 데 집중했다. 급변하는 환경에 대응하기 위해 불필요하다고 판단되는 사업을 폐지하고 일부 사업은 공공사업부문으로 통합했다. 2016년부터는 ‘기술 전문가’를 강조하며 직원을 대상으로 ‘기술역량 레벨’ 평가제도를 도입해 나이와 직급에 상관없이 역량이 뛰어나면 더 많은 연봉과 더 빨리 승진할 수 있는 문화를 구축했다.

이에 ‘인재실’을 독립해 키울 거라는 시나리오가 제기된다. 김 대표가 8월 30일 취임식에서도 임직원들을 향해 “역량과 실력이 중요하고 자기가 맡은 분야에서 최고 전문가가 돼야 한다”며 “나이와 직급과 관계없이 뛰어난 역량이 있으면 핵심 인재로 우대하겠다”고 약속한 만큼 인재경영과 노사화합에 주력할 거란 관측이다. ‘전략’과 ‘재무’를 분리해 재무실의 역할을 강화하는 조직 개편이 이뤄질 거란 전망도 나온다.

인공지능(AI)과 디지털 전환(DX) 등에 대한 조직개편·인사도 관심사다. 김 대표는 지난 10월 18일 KT스카이라이프를 시작으로 각 계열사를 돌며 사업 보고를 받고, 사업 재편을 추진 중인 것으로 알려졌다. 다만 김 대표가 취임 이후 줄곧 KT 정보통신기술(ICT) 경쟁력을 강조해온 만큼, 사업 정리보다는 사업 재편 가능성에 무게가 실린다.

과거 CEO 리스크에 따른 외부 인사 영입설도 있다. KT가 구 전 대표 재임 중 벌어진 일감 몰아주기 의혹 등으로 검찰 수사 선상에 오른 상황에서 준법경영을 강화하기 위해 다수의 법조인을 영입한다는 예측이다. 정부와 여당에서 추천한 임원 내정자들이 있다는 소문도 나오는 상황이다.