IBK기업은행, 미래경쟁력 확대·정책금융 강화 위한 조직개편 단행

▲박일규(왼쪽) IBK기업은행 신임 부행장과 오은선 신임 부행장 (사진제공=IBK기업은행)

IBK기업은행은 미래 성장동력 확충과 정책금융 본연의 역할을 강화하기 위한 조직개편과 정기인사를 단행했다고 15일 밝혔다.

우선 미래경쟁력 확대를 위해 데이터본부를 신설했다. 데이터본부에서는 인공지능(AI) 신기술 도입 등 데이터 분석·활용 역량을 한층 강화하고 데이터 관리 역할을 수행하게 된다.

신탁 및 글로벌 투자은행(IB) 등 비이자 부문 강화를 위한 조직을 신설했고, 내부통제 고도화와 비대면 금융사고 위험에서 고객을 보호하기 위한 관련 조직을 보강하는 등 고객가치 제고 노력을 지속해서 추진하기로 했다.

또한, 중소기업에 대한 신속하고 폭넓은 금융지원을 위해 전략영업센터를 경기, 인천, 충청, 경남지역에 우선 설치해 정책금융기관 본연의 역할에도 충실할 계획이다.

이와 함께 김성태 기업은행장은 신임 부행장 2명을 포함해 총 2305명이 승진·이동한 정기인사도 실시했다.

신임 부행장에는 박일규 본부장을 디지털그룹장, 오은선 본부장을 금융소비자보호그룹장으로 선임했다.

박 부행장은 인사혁신 과제를 발굴해 '격지스코어' 도입, 인사정보 공개 확대 등 인사관리(HR)부문에서 새로운 변화를 시도한 공적을 인정받았다. 속도감 있는 업무추진에 강점이 있는 박 부행장을 디지털그룹장으로 임명하며, 은행내 전 분야에서 효율적인 디지털 전환을 가속화할 예정이다.

오 부행장은 풍부한 영업현장 경험과 금융소비자보호 관련 업무 경험을 보유한 은행내 대표 여성 리더로, '고객 신뢰'를 최우선 가치로 하는 'IBK형 금융소비자보호 체계'를 더욱 공고하게 구축할 것으로 기대된다.

영업점에서는 뛰어난 성과를 입증한 영업점장 7명이 본부장으로 승진했으며, 본부에서는 역량을 갖춘 5명의 부서장이 본부장으로 승진했다.

김 행장은 취임 직후 '행복하고 보람있는 조직'을 만들기 위한 '인사혁신 태스크포스(TF)'를 구성했다. 인사정보 및 이동기준 공개, 근무복장 자율화, 휴가제도 개선 등 직원들의 의견을 수렴해 16개 인사혁신 과제를 도출하고 추진했다.

그 중 직원들이 가장 체감하고 있는 변화는 '격지스코어 도입'이다. 누적된 출퇴근 시간과 거리를 스코어로 산출해 기업은행 특성상 많은 점포가 위치한 산업단지와 도시외곽 지역에서 근무하는 격지근무자를 공정하게 선정할 예정이다. 은행권에서 최초로 도입된 '격지스코어' 제도는 데이터 기반 인사관리의 좋은 모범 사례가 될 수 있다는 평가를 받는다.

이밖에 각종 휴가 제도 신설, 난임휴가 확대, 5세 이하 육아 단축근무제 도입 등 일·가정의 양립 지원으로 직원들이 안정감을 가지고 업무에 전념할 수 있게 했다.